Im Fokus:
der Mensch

Ein zentrales Gremium der Ledder Werkstätten bildet der Aufsichtsrat, der in seiner Funktion wichtige Organe wie die Geschäftsführung kontrolliert und die Leitlinien der Einrichtung vorgibt. Insgesamt neun Personen unterschiedlichster fachlicher Kompetenz tagen gemeinsam im vierteljährlichen Turnus unter dem Vorstand des Superintendenten André Ost des Kirchenkreises Tecklenburg.

Der Werkstattrat ist die aus den eigenen Reihen gewählte, aktuell 15-köpfige Interessensvertretung der Beschäftigten einer Werkstatt für behinderte Menschen. In den Ledder Werkstätten vor über 30 Jahren selbstständig entwickelt und eingeführt und seitdem gängige und bewährte Praxis, wurde dieses Modell betrieblicher Mitwirkung im Juni 2001 zur bundesweit geltenden gesetzlichen Pflicht. Aufgabe des Werkstattrates ist es, über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Verordnungen zu wachen. Er hat das Recht, Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten entgegenzunehmen und durch Verhandlungen mit der Werkstattleitung auf Verbesserungen hinzuwirken.

Auf der Grundlage der diakonischen Werkstättenmitwirkungsverordnung (WMVO) erstreckt sich das Mitwirkungsrecht des Werkstattrates auf innerbetriebliche Angelegenheiten wie Arbeits- und Pausenzeiten, Arbeitsentgelt, Urlaub, Gestaltung der Arbeitsplätze, berufliche Weiterbildung oder Arbeitssicherheit. Darüber hinaus ist die Werkstattleitung verpflichtet, den Werkstattrat über wichtige, die Beschäftigten direkt betreffende Entscheidungen - zum Beispiel die Kündigung Beschäftigter oder deren Versetzung und die Einstellung, Versetzung oder Umsetzung von Fachpersonal - umgehend zu unterrichten und ihn in die Entscheidung einzubeziehen.

Der Beirat der Nutzer:innen der Besonderen Wohnformen vertritt die Interessen von rund 200 Menschen mit Behinderungen, die einen stationären Wohnplatz bei den Ledder Werkstätten in Anspruch nehmen. Im Sommer 2022 erfolgte die Wahl durch 21 Delegierte aller Standorte der Besonderen Wohnformen für die Zeit von vier Jahren.

Die Mitwirkung und das Mitgestaltungsrecht des dreiköpfigen Gremiums erfolgt zu Prozessen der Weiterentwicklung und Sicherung von Teilhabe-Konzepten, zu Umbau- und Neubauvorhaben, bei der Regelung des Miteinanders im Wohnalltag, zum Beispiel zur Abstimmung der Freizeitplanung, des Speiseplans oder der Hausordnung. Der Beirat führt regelmäßig Beirat-Sitzungen durch, steht regelmäßig im Austausch mit der Geschäftsfeldleitung, erstellt jährlich einen Tätigkeitsbericht und wird von einer eigens für die Aufgabe betrauten Assistentin begleitet.

Die Frauenbeautragte ist die Interessenvertretung aller Frauen, die in der Werkstatt beschäftigt sind. Sie und ihre beiden Vertreterinnen werden alle vier Jahre gewählt und haben eine fachliche Unterstützung an ihrer Seite. Die Frauenbeauftragte nimmt an themenbezogenen Sitzungen des Werkstattrates teil. Sie steht in regelmäßigem Kontakt zur Unternehmensleitung und bietet feste Sprechzeiten an. Die Frauenbeauftragte setzt sich für die verschiedene Rechte, für die Gleichstellung, Gewaltschutz und auch individuelle Wünsche aller weiblichen Beschäftigten ein. Gesetzliche Grundlage der Arbeit ist die Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (WMVO).

Wegen des Selbstbestimmungsrechts der Kirchen in Deutschland (Art. 140 Grundgesetz) und einer politischen Entscheidung der Adenauer-Regierung, die Kirchen - einschließlich Caritas und Diakonie - aus dem Betriebsverfassungsgesetz herauszunehmen, ist ein eigenständiges Arbeits- und Mitbestimmungsrecht entstanden, der so genannte "dritte Weg". 

Grundlage der MAV-Arbeit ist das Kirchengesetz über Mitarbeitendenvertretungen im Bereich der Evangelischen Kirche (MVG). Die Mitarbeitendenvertretung ist also die kirchliche Sonderform dessen, was in sonstigen Bereichen Betriebs- oder Personalräte sind.

Die Mitarbeitendenvertretung setzt sich aus neun Mitgliedern der gesamten Ledder Werkstätten sowie einer Vertretung für die Belange der Schwerbehinderten zusammen, die sich in regelmäßigen Abständen zu ihrer MAV-Arbeit treffen.

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